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平面设计师月薪1万超经理(图

※发布时间:2018-10-31 15:41:43   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  四川挖出50米大蟒蛇

  “当然这样高待遇的薪酬是开给资深从业者,最好工作两到三年以上。”卢先生称,他所在的家具企业在全网销售家具,近期龙江镇打造“阿里巴巴龙江家具产业带”和“京东广东龙江家具馆”项目,企业也积极投标,所以除缺少平面设计师外,网店运营也缺人。

  在招聘现场,另一些家具企业给出的“区域销售经理”岗位待遇也仅5000-6000元/月;一家彩印厂招聘印刷厂厂长,待遇也是5000-6000元/月。现场诸如开料、扪皮等技工工种的薪酬待遇多在3000元-6000元间,但普工、生产跟单、行政文员的月薪仅在2500-3500元间。

  昨天的招聘会上,90后是求职主力之一。来自粤东的周林今年6月将从广东职业技术学院的应用电子技术专业毕业。他向龙江镇内LED生产企业托维投出了简历,这份简历包含了他的实习作品和毕业设计作品。

  “在学校里学了一定的专业知识,还是希望能够学以致用。”周林说,在投简历前,他已提前通过微信渠道了解到托维在顺企中口碑不错,而且需要招聘检测类和结构类工程师岗位。昨日这家公司的招聘负责人告诉他,在招聘会前,公司已在工厂门口现场招聘,已招满了5名检测员,但结构类工程师岗位还缺人,会对他的求职意愿加以考虑。

  根据调查,顺德企业在岗人员为13.26万人,其中普工和技工一共10.94万人,占82%。而企业流失员工最大的行业则为电气机械和器材制造业16843人,但在节后各行业新招的人员中,排行前六位依次是电气机械和器材制造业、橡胶和塑料制品业、商务服务业、计算机通信和其他电子设备制造业、专用设备制造业、家具制造业。

  顺德区劳动服务中心相关负责人昨日表示,今年春节后全区面临的招工形势与去年末的调查情况基本一致,制造业规模比较大,特别是电器制造业,实际中制造型企业存在区域间、行业间的人力资源竞争激烈,从业人员跳槽、频繁离职等现象较多。为此,企业一方面积极拓宽招聘渠道,以充实员工队伍,另一方面设法留住员工。

  为吸引员工返岗,公司不仅为员工提供完善的薪资福利体系,而且为员工提供全面多样的培训机会。薪酬方面,如以员工的基本工资加固定津贴作为加班费的核算基数;全员足额为员工购买社会保险及住房公积金;额外为员工购买商业意外险;培训方面:与大中专院校合作,为员工提供专业的制造工艺技能培训;联系资源为员工提供免费的技能晋升培训;联系英语培训机构为一线员工的子女提供免费英语冬令营机会;春节期间,公司还为有意加班的员工安排生产并提供春节上班补助。节后,该公司的员工返岗率达到96%。

  南都讯在区劳动服务中心大厅内的招聘信息,也会实时在各个镇街劳动服务站官网公布。记者发现,住家保姆等全职类家政仍存在难招现象。昨日上午,招聘信息栏前鲜有应聘者,仅有四五位阿姨在钟点工类等家政招聘信息前驻足。

  来自湖北的李阿姨今年50岁,打算在帮女儿照看好孩子和日常起居之外,做钟点工赚些外快。但她连续走了几天发现,想赚点“外快”并不如想象中的容易。她想找的钟点工“要么是离家远,要么就是工作时间不合适。”记者在招聘信息栏看到,多数家政招聘要求早8点到岗上班。仅这一点,就把李阿姨卡在了应聘门外。她知道月嫂收入不菲,至少有4000元,“但要24小时随时随地全天候服务,仅这一点就难以做到。”

  顺德区劳动服务中心公共就业服务部负责人分析,家政类职业求职人员主要以外地或本地家庭妇女为主,部分仍未返回。加之相关招工信息较多,“很多人持观望态度,会挑雇主和薪酬待遇。”据了解,家政服务类薪酬待遇一般在2500-3000元/月,照顾孩子或住家保姆等类的薪酬会相对较高,“必须提高一点薪酬,才会好招一些。”

  45岁的杨亮是云南昆明人,在珠三角西岸的家电厂、五金厂打工已是他这几年的常态。昨日下午,在大良凤翔工业区求职的他点燃一根香烟,猛抽一口后感慨道,求职者要多加提防招工中介和用人企业设下的陷阱。

  杨亮,去年春节后,他搭乘客车在顺德客运站下车,被客运站的中介介绍到了中山的一家五金厂上班。在那家五金厂只做了5天,因和主管吵架,他决定离开工厂。但按工作时间来算,他应该可以拿到500元的临时工资,可是主管却回绝了他,并称那500元已经作为介绍费给了招工中介。

  去年底他又辗转到凤翔工业区的一家电子厂工作,他有一个月他工作了29天,每天工作10个小时,分三个时段上班,上午8:00-11:00,下午13:00-17:30,晚上18:00-20:30(每晚2个半小时,加班费是10元/小时),但那个月他拿到的总收入也才3300元。他并没有选择在工厂居住,而是在周边的古鉴村租了一个单间,每月的租金是40 0元/月,扣除60 0元/月的生活费和通讯费,他发现省吃俭用、一个月存下的钱也就2300元左右。

  顺德区民政和人社局相关负责人还提醒求职者,在招聘或面试前,应通过多种途径了解用工单位的情况和背景,如用工单位的规模大小、工作、工作条件、工作时间、工资待遇、是否按时发放工资、超时加班是否发放加班费等。

  

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